Die Bewerbung und das Gespräch gut meistern

Bei der Bewerbung gibt es viele Dinge, die man falsch machen kann. Das geht schon beim Zusammenstellen der Bewerbungsmappe los, denn diese sagt viel über den Menschen aus, der Sie geschrieben und zusammengestellt hat. Sie kann ein sehr positives Licht auf einen Menschen werfen, ihn aber auch, im schlimmsten Falle, ganz in den Schatten rücken. Schlecht gestaltete, unübersichtliche oder veraltete Bewerbungsunterlagen haben auf dem Tisch eines Personalchefs nichts zu suchen. Er wird sie vielleicht kurz überschauen, aber Sie sicherlich nicht zu einem Gespräch einladen.

Auf jeden Fall gestaltet man seine Bewerbungsmappe richtig, wenn man diese von spezialisierten Büros durchsehen lässt. Welche Dinge sind notwendig, welche überflüssig? Was gehört zur vollständigen Bewerbungsmappe usw. Alles Fragen, die der Profi beantworten kann. Danach bekommt man noch Tipps, Ratschläge und Anregungen bekommen, was man eventuell an der Bewerbung verändern sollte, damit diese dann auch von einem Chef bzw. dem Personalentscheider des Unternehmens große Beachtung geschenkt bekommt.

Um dann auch im Bewerbungsgespräch zu glänzen, kann man natürlich auch ein spezielles Training zum Bewerbungsgespräch besuchen. Dort wird dem Bewerber gezeigt, wie man einem Chef gegenüber tritt, wie man sich verhalten sollte und auch, welche Kleidung für welchen Beruf angemessen wäre. Man erfährt so wichtige Dinge, wie die Tatsache, ob man dem Chef die Tür aufhält, wem man zuerst die Hand reicht, wenn mehrere Personen am Tisch sitzen usw.

Solche Dinge können bei der Bewerbung und nach der Einladung zum Bewerbungsgespräch von großer Bedeutung sein. Oft entscheiden Personalchefs und Führungskräfte nicht nur nach der beruflichen Qualifikation des Mitarbeiters, sondern auch nach seinen Soft Skills, den Charaktereigenschaften, die den Bewerber einzigartig machen. Daran entscheidet sich, ob er für die ausgeschriebene Position der richtige Kandidat ist.

Nicht zuletzt gibt es für Leitungs- und Führungsposten die so genannten Assesment Center, wo mit Hilfe spezieller Eignungstests, oft auch über mehrere Tage, der für die Position richtige Kandidat ausgewählt und gefunden wird. Hier kann man sich überhaupt nicht vorbereiten, man erkennt oft den Sinn der Fragen nicht, aber alles fügt sich am Ende wie Puzzleteile zu einem Gesamtbild zusammen.

Wenn man sich der Hilfestellungen von Profis annimmt, dann sollten man schon bald Erfolg haben. Denn ein Chef sieht und merkt, wenn man sich Gedanken und auch Mühe macht. Schon das allein wirkt immer sehr positiv auf die Entscheidung, ob man zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wird oder nicht und wie es danach weiter geht. Für die erfolgreiche Bewerbung spielen also viele Faktoren eine große Rolle. Wenn Sie nicht selbst die Bewerbung fertigen wollen, helfe ich Ihnen gerne mit meiner professionellen Texterstellung für Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf und alle relevanten Unterlagen.

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